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联手CCH出版团体ADP召开企业人力资源

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来源: 作者: 2019-05-16 23:07:36

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世界领先的专业信息出版商CCH集团最近联手全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商 —— ADP共同举行了“企业人力资源合规2010”大会。“企业内部合规”,这个最初只属于法律、财务部门的热门词汇,现已逐渐成为人事、生产等各个部门的新关注点。盘点08年到10年期间国家出台的各类政策法规中,劳动法案的更改跨越了行业和地域的界限,对各个企业都产生了影响。当前,企业外部法规法案不断更新,鞭策着企业应对合规的脚步;同时,企业内部员工的法律意识也不断增强,企业若想平稳发展必须自觉的确保各方面合规。特别对于大型芒果气象主播肖潇:天气预报不准会被疯狂@
企业来讲,合规不仅仅是政策的要求,也关系到企业的形象和信誉。领先的企业已经开始实行新的原则—将企业合规作为重要的战略需要和持久经营的重要组成部分。

如何为公司塑造有效的企业人力合规战略?“人力资源、薪酬和福利是常规合规审查的主要领域,企业需要从流程控制到数据和系统安全,从各个环节上确保公司的做法、实践和流程符合政府法律法规的要求。对于跨国公司,除此之外还要符合公司的全球规范。人力资源管理过程中要实行高能见度的措施,自动化处理过时和低效的HR流程,进而加强合规。另外,还要妥善处理好内控与外审的关系。人力资源、薪资和福利管理都应在掌控范围内,并应将内部控制交由外部审查,将诚信作为公司和人力资源工作人员的核心指导原则。”会议上,ADP GlobalView中国区总监盛一梅这样谈到。

在HR的日常工作里,无论是招聘还是培训,是寻觅最好方法还是提高效率,企业都可以不断发现错误并改正,但“合规”不允许出错,它的任何一次出错就是一次“违规”,会给公司带来极大的风险和损失,所以从企业需要高度关注合规,并以最谨慎的方式确保合规。

善用第三方的帮助可以改良企业人力资源相关的合规战略、实践和流程。通过第三方服务供应商,企业不但可以获得新的技术驱动的工具,帮助提高透明度,及时发现违规行为,同时可以确保人力资源数据的安全性,并降低部门工作量以及成本上的负担。制定长时间合规战略需要企业斟酌融入内部和外部资源,包括审计师的意见,明确逻辑任务、应用和功能,决定选择外包或内部处理,从而更好地适应新的、不断变化的市场要求。

ADP1直视推动中国本土人力资源外包服务的快速健康发展为己任。自2006年进入中国市场以来,ADP致力于为中国企业创造高价值,秉承产品领先、一流服务、最佳雇主的价值理念,持续不断地为中国市场提供最佳的产品和优质的服务,以满足并超越中国企业不断增长的要求,从而帮助传统人力资源管理向战略性人力资源管理的转变,引领本地人力资源外包服务的成长。ADP培养市场,教育市场,同时帮助客户利用各种创新性的解决方案,从人力资本投资中获得最大的回报。

ADP表示,将继续加大企业人力资源合规的支持服务工作,为中国企业提供健全、完善的人力资源合规服务。

关于ADP

Automatic Data Processing, Inc. (纳斯达克证交所代码:ADP),是世界最大的业务外包解决方案提供商之一,年收入近90亿美金,在全球拥有约560,000家客户。凭仗60年的资深从业经验,ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。

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