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逃離北上廣互聯網行業成出逃族最愛qq慧眼

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来源: 作者: 2019-05-22 17:59:38

近日,中國最大的實名制職場社交平臺脈脈發布《中國職業數據白皮書夏季號》,根據脈脈數據研究院的調查顯示,當北上廣深杭的房價、戶口等問題阻礙年輕人在此定居的時候,一些年輕人開始選擇逃離。

数据表明,苏州、武汉、成都是最受年轻人青睐的二线城市前三甲;人们逃离一线城市、去二线城市后,选择最多的岗位是销售岗;而27岁则成为了最适宜出逃的年龄,二线城市同样天高任鸟飞。

年轻人多选择逃离北上广,中年人出逃本钱高

从一线城市出逃到二线城市去发展的人才,其共性是:具有5年以上的工作经历,追求较高的生活品质,希望城市宜居且有更好的职业发展。

通过在一线城市工作积累能力,随后移居二线城市追求更好地生活,开启自己的第二人生,已成了从北上广深杭离开的人们理想的生存路径。

脉脉数据研究院的数据显示,过去一年间,从一线城市去往二线城市发展的人群中,主力军为岁的年轻人,占到移居人数的45.9%;其次是岁,占比22.0%;排在第三的年龄段是岁,占比21.3%。

图:逃离北上广的主要为25~29岁的年轻人

相比之下,35岁以上再选择逃离一线城市的人群总体较少,这些人大都在一线城市有了更多的积淀,工作和生活上都形成了固定的圈子和资源,并且大多组建了家庭,放弃的本钱较高。

具体而言,岁离开一线城市的人数,只占出逃总人数的7.5%;岁,占比2.1%;45岁以上,占比1.2%。

值得注意的是,27岁选择离开北上广深杭,去二线城市的人数最多,到达811人,占比10.9%。

省会城市受出逃族欢迎,多数进入名企分公司

脉脉数据研究院的数据显示,苏州、武汉、成都、天津、南京、郑州、西安、合肥和厦门,成为出逃族离开北上广深杭后,实际去往的9大热门二线城市。

图:最受逃离者欢迎的九大二线城市

除了二线城市日渐完善的基础设施和生活配套,好公司同样是出逃族选择去二线城市所关注的焦点。二线城市容纳的行业愈来愈多,企业数量在逐渐增加,在找工作时就有更多的选择余地。

资料显示,中国平安、百度、苏宁、中铁、新美大、富士康、同程旅游、华为、京东、宜信、中软国际、滴滴等公司,是人们终究选择最多的就业公司。同时,这些公司都有共同的特点,即在北上广深以外的二、三线城市也有分公司。

图:互联企业的分公司受出逃族欢迎

一名受访者表示虽然二线城市不如北京等一线城市的工资水平,但消费水平也没有一线城市那末高,生活压力也没那么大。

他进一步指出,来一线城市打拼又逃离的人,大多是没后台没背景的。回到二线城市或地方,找收入高、文化好、五险一金有保障的工作其实不容易

销售岗位、互联公司是出逃族最爱

离开一线城市的出逃族,去二线城市从事的最热门职位是销售。眽眽数据研究院调查表明,销售、市场、技术研发、CEO&总经理、运营、设计师、业务、项目管理、HR、行政后勤等职位,是人们到二线城市主要就职的岗位。

整体而言,二线城市公司的市场职位十分受欢迎。拥有了一线城市大公司、大平台的市场经验和视野,到二线城市公司做市场,对很多人来讲都更加游刃有余。

眽眽数据研究院相关负责人举例称,以互联公司为例,尽管北上广深杭的大公司扎堆,也吸引了大批技术研发人才,但是随着各行各业都在针对互联+做探索,二线城市对科技互联的技术研发需求日趋增多。

脉脉数据研究院在《中国职业数据白皮书夏季号》中介绍了一个典型案例:在北京生活了16年的莹莹,随老公举家迁移到了武汉。莹莹和老公都是清华大学的高才生,都在科技互联行业工作。老公自己创业,经营着一家游戏开发公司。

近来,老公在公司业务和成本上的城市差异,做了更精细的核算。他发现武汉给科技创业公司提供了很多优厚的补贴和优惠条件。

算下来,如果将公司从北京迁移到武汉,光是场租一年就可以省下200万,并且这项场租优惠一签就是10年。这也让他最终下定了移居的决心,于是在北京留下商务、政府关系等部门,将大部分技术开发、人力密集型工种都搬到了武汉。莹莹补充到。

有人逃离北上广,也逃离原先所在行业

脉脉数据研究院《中国职业数据白皮书夏季号》显示,人力资源、高级管理者、财务人员、销售人员、媒体是最容易跨行业跳槽的5大职业。

这其中,跨行业跳槽和流动的人普遍偏年轻,究其原因主要是年轻阶段跳槽的时间成本和机会成本都较低,选择一个行业对整个人生的影响并不小,并且一次性就选对这辈子从事的行业,概率是微乎其微。如果真的入错行了,与其焦虑,不如尽早跨行业跳槽。

相关资料显示,虽然职场人士跨行业跳槽的时间在全球范围内各不相同,但是在中国,只有13%的职场人士从事本行业超过20年,而全球平均水平是17%,北美地区则是28%。

由于经济环境变化迅速,发展中国家(比如金砖国家)人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家。行业前景决定了行业钱景,这一句有着广泛共识且深扎人心的话。这从高考时,千军万马报考大学热门专业的火爆程度、以及国考公务员各岗位的紧俏程度和竞争比就可见一斑。

图:传统文化娱乐公司薪资

图:互联文化娱乐公司薪资超传统企业

目前,影视文化及娱乐、互联金融、健康服务、婴幼儿用品、络游戏、络安全、机器人等行业都是极富钱景的行业。

根据文化部统计数据显示,截止2015年,文娱产业从业总人数达230万人,相比2010年增长13%。另据麦肯锡报告显示,到2020年,互联金融市场规模将超过30万亿。互联金融行业引来众多的企业战略布局同时,也吸引来了跨行业淘金的跳槽者。

互联跳槽现状:在BAT等大公司之间活动

互联行业工作机会多、薪酬水平高,但流动性也非常大。很多阿里人对腾讯抱有明显好感,而百度甚至没有出现在阿里人前三的流向公司之中,取而代之的是易和滴滴。百度员工的过客属性可能更加突出,百度可能已经沦为了很多人的工作跳板。

导致互联行业流动性大的主要原因是互联专业人才的数量满足不了市场大规模的需求。作为互联行业的3大巨头,百度、阿里巴巴、腾讯对互联人才有很大的吸引力,他们的员工也是众多互联同行觊觎的资深工程师、管理者人选。

眽眽数据研究院数据显示,BAT和京东、携程、美团、滴滴、易等公司呈现水平流动状态,最受欢迎的前5家公司包括腾讯、阿里、百度、京东、滴滴。

值得注意的是,数据显示,2016年腾讯员工流动率相对较低。首先深圳比北京之类的就有自然环境优势,而且在当地腾讯明显甩出其它公司一大截。外面的机会和诱惑少,人自然也要安稳些。

而同量级的阿里巴巴的员工则没有想象的那么稳定。一位人力资源从业者称阿里人其实好挖,阿里B2B裁员,里面的人出来很多,而且阿里加班文化严重,很多人不适应。

在BAT 阵营中,尽管百度业务发展最弱,但是员工依然受到市场欢迎。创业酵母猎头张家瑞称百度的同学其实还是比较受欢迎的,特别是百度的技术(人员),因为基础扎实,受过大流量冲击,尤其在中坚气力上广受欢迎。

除了BAT之间相互跳槽外,滴滴是BAT三家尤其是百度员工比较看好的去处。之所以这么受欢迎,首先离不开其自身的发展优势。毕竟这两年在创业型公司中,像滴滴这样高速发展的不多。2016年6月,滴滴完成了新一轮45亿美元的股权融资,同年8月,滴滴又宣布收购其竞争对手优步中国,一时风光无限。

焦虑成共鸣,职场人为打破阶级固化努力

凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的也要夺过来。这句出自《圣经马太福音》的话,被后人归纳了马太效应,即强者愈强,弱者愈弱。马太效应是世间最冰冷的规则,却又无处不在。

在职场中,马太效应尤为明显,这也产生了圈层固化的焦虑强者与强者携手,弱者与弱者同行,更好的未来似乎在怪圈中不断循环。

科技行业从业者熊冠群看来,阶层固化是必定的,但是需要优化阶层流动的机制。上等阶层要淘汰落后份子进入低等阶层,要把低等阶层的优秀分子充分吸收到上等阶层。而对于如何来实现这种阶层的淘汰和吸收,就需要提供公平,只认能力的社会环境。

眽眽数据研究院《中国职业数据白皮书夏季号》调查显示,对本身职业发展产生疑虑的职场人占到年底职场焦虑人群的73%。提升障碍、跳槽空想、能力焦虑、高薪贫困职场中这些焦虑的问题,困扰着众多的都市职场人。

心理伴随着焦虑,必然会引起工作效率的明显下降,缘由是注意力无法集中、精力减退,思惟混乱、理不出头绪、静不下心等。

《中国职业数据白皮书夏季号》认为,如果因为阶层固化就放弃理想,放弃努力,一方面可能让自己下滑到更低的阶层,另一方面,人生的意义会欠缺,但是通过努力,一个人的境遇会得到改变。

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